「D&I Award 2025」で最高評価「ベストワークプレイス」に認定!
株式会社エウレカ(以下: エウレカ)は、恋活・婚活マッチングアプリ「Pairs(ペアーズ)」を運営する企業です。エウレカは株式会社JobRainbowが主催する「D&I Award 2025」において、最高評価の「ベストワークプレイス」に認定されました。日本国内だけでなく世界的にも高い水準でD&I(ダイバーシティ&インクルージョン)推進に取り組む「D&I先進カンパニー」として評価を受けました。
認定:ベストワークプレイス認定
認定の目安:日本国内に留まらず、世界的に高い水準でD&I推進に取り組むD&I先進カンパニーとして、D&Iの企業文化を醸成することに加え、社員一人ひとりがD&I推進を担う「個」として積極的に活動しているかどうかも評価される。D&Iの理念が、サービスや事業、企業、組織のあらゆる側面に反映され、社外にも波及させていることがポイント。
私たちは、D&IにEquity(公平性)を加えた次のようなDEIステートメントを宣言しています。
“多様な人々がつながり、安心して自分らしくいられる場を提供することを大切にしています。その想いは、サービスづくりだけでなく、チームカルチャーにも根付いています。
さまざまな価値観や背景を持つメンバーが集い、互いを尊重し合いながら、違いを大きな力に変えていく。
私たちは、こうした環境の中でこそチームの力は最大限に発揮され、より豊かで創造的なサービスが生まれると信じています。”
このDEIステートメントの下、様々な取り組みを行ってきました。その成果は、データにも着実に現れています。
管理職の男女比: 男性53%に対し、女性47%と均等に近い組織構成。
国際性: 外国籍比率は20%、国籍数も15の国と地域におよびます。

※2025年5月現在の従業員データ
私たちは、DEIの理念をサービスと企業組織のあらゆる側面で反映させるため、積極的な施策を実行しています。その一部をご紹介します。
🌈 Diversity|多様性の尊重
私たちは、多様な価値観やバックグラウンドを持つすべての人が、自分らしく活躍できる環境づくりを大切にしています。
ジェンダー・人種・家族構成など、あらゆる属性に対するハラスメントを禁止
同性パートナーや事実婚の家庭にも、慶弔休暇・各種手当・育児休暇・介護休暇などを適用
アンコンシャス・バイアスや育児・介護等をテーマに、ラーニングイベントを定期開催
個人のアイデンティティを尊重し、名刺、メール、社内システムでの旧姓や希望名の使用を柔軟に受け入れ
一般部門での障がい者雇用を推進し、活躍できる機会の創出と多様な人材の確保
Wellness Room、一人用のリラックスチェアの設置など、多様性に配慮した快適な職場環境を整備
⚖️ Equity|公平性の実現
公平で透明性の高い制度づくりを通じて、誰もが安心してキャリアを築ける組織を目指しています。
年に一度の Pay Audit(賃金監査)を実施し、公平な報酬体系を維持
育児・介護・婦人科検診など、ライフステージに寄り添うサポート制度を充実
シッターサービスの利用にかかる費用の一部を補助する制度を導入
病児シッターに特化した契約先の法人会員サービスも利用可能
健康面・メンタルヘルス・家族の事情など、事情を問わず利用できるSick leaveやMeaningful Connections Leave(※1)を導入
全社員にe-learning プログラムを提供
※1)”大切な人”とゆっくり過ごすためのお休み。
ご家族、お子様、パートナー、ペット、親友、誰とでもOK。
🤝 Inclusion|包括的な組織文化の醸成
社員一人ひとりが、組織の一員として尊重され、積極的に参加できる環境づくりを推進しています。
フルフレックス制度により、多様なライフスタイルに対応した柔軟な働き方を実現
週2日はリモートワークでライフスタイルや家庭状況に応じて働き方が可能
全社イベントは日本語・英語のバイリンガル対応を実施
相談窓口の設置により、安心して働けるサポート体制を構築
従業員発信でのイベントのサポート
年次 People Engagement Survey を通じた、エンゲージメントと心理的安全性の向上に向けた継続的な取り組み
エウレカは、多様な背景を持つメンバーが互いを尊重し、違いを力に変える環境の中で、チームの力を最大限に発揮し、今後も「あってよかった」と思ってもらえる創造的なサービスを生み出し続けます。
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👉エウレカで働くメンバーのインタビュー記事 https://career.pairs.lv/updates
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